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認知症医療のプロフェッショナルを目指しませんか！

スタッフが能力や意欲を十分に発揮できるためには、スタッフ自身が心身の健やかさを保ち、イキイキと働き続けられる環境づくりが必要です。

家事・育児・家族の介護など、個々の要望に合わせた働きやすい職場を提供し、仕事と家庭の両立を推進しています。

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求める人物像
もっと働きやすい職場を目指して
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当法人の労働環境

認知症医療のプロフェッショナル

千代田病院は、1990年に広島県内初の認知症高齢者のケアを中心とした精神科病院として開設しました。

2013年には認知症疾患医療センターの指定を受け、地域における認知症疾患の保健医療水準の向上に努めています。

長年にわたり、患者さんや地域社会の医療ニーズに応えられてきたのは、スタッフ一人一人の誇りと使命感の強さにあります。当法人には、認知症に対して適切に対応できる知識と技術をもった、熱意あふれるスタッフが活躍しています。

心の視点に立ったケアの追求

患者さんが安心して良質な医療を受けられるために、私たちは患者さんの思いを尊重します。

例えば、リハビリテーションでは、まずは治療効果よりも患者さんにとって「楽しい」と思える時間であるかを重視しています。

病院食では、嚥下機能障害のある方に提供する嚥下調整食を「おいしい」と感じてもらえるよう、その料理本来の形状・食感・風味により近づけるための調理技術の向上に取り組んでいます。

患者さんに寄り添い、尊厳を保ちながら、その人の心の視点に立った質の高いケアを追求しています。

学びを支えるサポート体制

主に老人性認知症医療・精神医療・慢性期入院医療・介護の専門分野を担う当法人では、各分野のスキルアップを図るため、勉強会を定期的に実施しています。

外部研修や通信教育なども積極的に推奨し、スペシャリストを目指す向上心の高いスタッフへの支援体制も整備されています。

一方では、未経験から当法人の奨学金制度を利用して、働きながら看護師の資格を取得したスタッフもいます。学ぶ姿勢を応援し、成長する喜びを実感できる職場風土です。

求める人物像

日々刻々と変わる環境において、なにごとにも興味を持って挑戦する意欲がある人を求めています。

ご利用者様のさまざまなご要望に真摯に向き合うことで成長してきました。

仲間と協力し、日々サービスの品質向上に向かって積極的に働く人を待っています。

ともに成長し、よりよい未来を目指しましょう！

もっと働きやすい職場を目指して

スタッフが能力や意欲を十分に発揮できるためには、スタッフ自身が心身の健やかさを保ち、イキイキと働き続けられる環境づくりが必要です。家事・育児・家族の介護など、個々の要望に合わせた働きやすい職場を提供し、仕事と家庭の両立を推進しています。

取組実績

事業所内保育施設たんぽぽ保育所の運営

永年勤続休暇制度の導入
（勤続年数10年ごとに5日の特別有給休暇）

子どもの看護等休暇制度の拡充
（法令を上回る1年度あたり20日付与）

次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」認定
（山県郡唯一の認定企業）

就労に関するデータ

●年次有給休暇取得率（%）

●勤続年数（年）**

●超過実労働時間数（時間／月）***

注）本データは「令和5年就労条件総合調査」「令和5年賃金構造基本統計調査」(厚生労働省) を基に作成。
* 法人全体（短時間労働者を含む。） 2024年実績
※取得率（%）＝（本年取得日数／本年付与日数）×100
** 法人全体（短時間労働者を含む。） 2024年6月1日現在
*** 千代田病院病棟勤務の者（短時間労働者を除く。） 2024年実績
※超過実労働時間数：事業所の就業規則などで定められた所定労働日における始業時刻から終業時刻までの時間以外に実際に労働した時間数および所定休日に実際に労働した時間数（早出、残業、臨時の呼出、休日出勤、宿日直などの実労働時間数）。